Miércoles en Madrid, pleno de reuniones
positivas. Almuerzo con la DG de Right Management, María José Martín, en El
Rocío (c/ Don Ramón de la Cruz) y a las 20 h., sesión de entrenamiento
deportivo con Irma Valderrábano. Mens sana in corpore sano.
Hoy en El Mundo, Rosa Fuentes
(@RosaFuentesTorr) publicaba el artículo ‘Talent at work, impulso hacia el
empleo’. Es el siguiente:
“El proyecto Talent at Work invita a
estudiantes y titulados universitarios a participar en sus jornadas de
promoción de talento y mejora de capacidades profesionales. La nueva edición se
ha desarrollado durante el mes de febrero en la Universidad Europea de
Valencia, en la San Jorge (Zaragoza) y en la Camilo José Cela (Madrid). Alo
largo de este 2017, Talent at Work visitará nueve ciudades.
La finalidad es dar a conocer las
competencias y perfiles más demandados en el mercado laboral, mejorar la
empleabilidad, potenciar el talento y el desarrollo de esas capacidades y
competencias profesionales. En definitiva, se busca facilitar el diálogo entre
directores de recursos humanos, organizaciones y estudiantes.
Profesionales del Human Age Institute, la
mayor iniciativa de talento y empleabilidad de España sin ánimo de lucro,
promovida por ManpowerGroup; Universia, la red universitaria del Banco
Santander, de referencia en Iberoamérica; y su socio para empleo
Trabajando.com, son las entidades impulsoras de estas jornadas en las que, en
2016, participaron más de 1.000 jóvenes universitarios y 35 empresas en nueve
universidades españolas.
ManpowerGroup pretende retornar así a la
sociedad el conocimiento de quienes creen en las personas como motor de
transformación de las organizaciones. Sus programas, como Talent at Work,
pretenden mejorar las competencias de más de 500.000 jóvenes.
Universia agrupa 1.407 instituciones de
educación superior. En España todas están asociadas. Por su parte,
Trabajando.com es una comunidad laboral que cuenta con más de 2.600 asociados,
entre los que se encuentran centros formativos, cámaras de comercio, medios de
comunicación, asociaciones empresariales... La Comunidad Laboral Universia,
junto con Trabajando.com, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones de vacantes
y cuenta con más de 18.380.000 currículos en su base de datos.
Innovación y motivación
Los expertos del Human Age Institute Juan
Carlos Cubeiro, mentor del área de Coaching, y Jorge H. Carretero, mentor del
área de Empleabilidad, destacaron la necesidad de innovar para adaptarse al
escenario laboral y de la colaboración para alcanzar el éxito. Por su parte,
los responsables de Recursos Humanos de grandes empresas como DKV Seguros,
Wittur Elevator Components, Deloitte o Henneo, coincidieron en valorar la
ilusión y pasión en los aspirantes a un puesto de trabajo.
Explicaron que en una entrevista de trabajo
"es importante que el candidato se pregunte qué puede aportar a la
empresa", y añadieron: "Es fundamental diferenciarse del resto".
También se dijo que otra cualidad muy valorada era la motivación y la
automotivación. Ser dinámico, comprometido y capaz de asumir nuevos retos son
cualidades indispensables.
Los asistentes tuvieron, además, la
oportunidad de participar en varios talleres en los que aprendieron cómo
optimizar su currículum en la era digital, conocieron las claves para un eficaz
elevator pitch y desentrañaron la metodología para la construcción de su
marca personal.”
Gracias, Rosa, por el artículo.
Es un honor formar parte como mentor de
Coaching del Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad
de nuestro país. El próximo 22 de marzo en Barcelona, una nueva MasterClass
sobre la Aprendibilidad Organizativa ligada al coaching individual y colectiva,
con una buena práctica empresarial en esta línea.
También hoy, miércoles de ceniza, mi buena
amiga Patricia Ramírez escribía en Marca sobre ‘Gestión del Fracaso’. A partir
de los 6 años, los niños empiezan a relacionar ideas. “La ansiedad limita la
capacidad mental y física, desde tomar decisiones y pensar con creatividad
hasta ejecutar una jugada con soltura”. El error es evolución. “El error,
simplemente, sucede. Al error se le invita, se le acepta y se le olvida. Sin
más”. “Minimizar el fracaso es una conducta responsable e inteligente. Permite
que nuestras emociones estén a salvo para seguir jugando con seguridad y
confianza”. Gracias, Patri, por compartir estas valiosas reflexiones. Como
diría Fernando Riaño (Forética, Ilunion): “Unas veces se gana y otras se
aprende”.
La canción de hoy ha de ser necesariamente
feliz: ‘You never can tell’ de Bruce Springsteen. La improvisó en Leipzig en
2013 (gracias, Manu, por la inspiración): www.youtube.com/watch?v=L-Ds-FXGGQg
¡Qué extraordinaria labor de equipo!